Executive Coaching und Team Development.

Die europäische Landesgesellschaft eines alteingesessenen und global operierenden Pharmakonzerns sieht sich mit einer komplett veränderten Marktsituation konfrontiert. Erfolgsentscheidend für den notwendigen Kulturwandel innerhalb
der Organisation ist die Entwicklung eines „sense of urgency”. Dies setzt voraus, dass zunächst innerhalb des Managementteams die Kommunikationsstruktur und -qualität verbessert werden. Zusätzlich ist es notwendig, eine Konfliktkultur zu schaffen, in der die Akteure z. B. auch lernen, Feedback zielorientiert zu nutzen.
Wir unterstützen das Managementteam dabei, effizienter zusammenzuarbeiten,
die dazu erforderlichen Vereinbarungen zu treffen, diese auch einzuhalten und
somit der restlichen Organisation den Wandel vorzuleben. Zusätzlich unterstützen
wir einzelne Top-Führungskräfte dabei, in diesem Zusammenhang kontraproduktive
in produktive – jedoch nach wie vor authentische – Verhaltensmuster nachhaltig umzuwandeln.